企业发展之我见

对于现代企业来说，现代化的办公设备和科学的管理方法固然重要，但高素质的人才更是企业发展的决定性因素。员工的素质高低决定着企业的生存和发展，员工的素质代表着企业向客户兑现品牌承诺的能力。

员工的言谈举止、修养表现直接关系到企业的形象。员工的素质高，那么这个企业发展的速度就快，企业的效益就高，企业的竞争力就越强；反之，就会束缚企业的发展。一个员工的素质很高，即使暂时在知识和技能方面存在不足，他也会为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我，从而最终成为企业所需的人才。但如果没有正确的价值观、积极的工作态度以及较好的团队精神、职业道德和较高的追求目标，那么他给企业带来的很可能就不是财富，而是损失。我觉得如果要想成为一名高素质的员工应该做到以下几点：

1、讲信用，守信义。讲信用，守信义是立身处世之道，是一种高尚的品质和情操，它既体现了对人的尊敬，也表现在生活与工作中，一个人的信用越好，就愈能成功地打开局面，做好工作。所以你必须重视你自己所说的每一句话，生活总是照顾那些讲话算数的人，食言则是最不好的习惯，不管在什么情况下办什么事情，都要对自己所说的话负责。一旦对他人有承诺就应该千方百计、想尽方法去完成，这样才能取得别人的信任。如果同事之间、邻里之间、买卖双方都讲实话、守信用，那我们一定工作生活得很舒心、很轻松。

2、认真对待每一份工作。工作是人生的权利和荣耀，这就是工作本身的价值和意义。工作本来就不存在高低贵贱之分，所有正当合法的工作都是值得我们尊重和珍视的。只要你诚实地劳动和创造，就没有人能够贬低你的价值，这关键在于你自己如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，却不知道承担责任的人，无论对自己，还是对老板，都是毫无价值可言的。工作本身没有多大差别，但工作的态度却有天壤之别。了解一个人的工作态度，在某种程度上就了解了那个人的人品，如果一个人轻视自己的工作，那么他绝不可能尊重自己，自然也不会把工作做好。每一件小事都值得怀着神圣的心情去做，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握，一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落，最终将会通过工作获得应有的自我价值和财富。

3、不找任何借口。在生活和工作中，我们经常会听到这样或那样的借口：上班迟到了，会有“路上堵车”、“今天家里事太多”等等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口。只要有心去找，借口无处不在。做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那响应你、声援你、支持你，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。借口就是一张敷衍别人，原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”，一旦养成找借口的习惯，工作就会拖拖拉拉，没有效率，这样的人不可能是好员工，他们也不可能有完美的成功人生。优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做好，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽心尽力地配合同事的工作，对同事提出的要求也是尽力完成，从不找任何借口推托或延迟。优秀的员工总是想尽办法去完成任务，而不是寻找任何借口。在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行力。

4、与企业共成长。一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要很多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长（也就是老板）需要无数的人来充当他的助手（你就是其中一位）。而这些人都有一个共同的任务和目的：把自己份内的工作做到最好，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平衡地驶到目的地。如果你对工作不负责任，这艘船或许就会因为你的失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候你都应该和船上的所有人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与公司共命运，全心全意做好自己的本职工作。

以上几点只是我的一点感悟，我觉得企业发展的根本在于员工素质的提升。在这个以人为本的时代，提升人的素质，就等于提升企业的人力资本，降低企业的人力成本。提高员工自身的综合素质，就是打造个人、企业和社会的美好未来。

                                                                                                                                                       （设备租赁站  胡沛泽）